公司强迫员工申请事假且不发工资不合法。依据《劳动法》，公司无权强迫员工请假且不支付工资，此行为侵犯了员工合法权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可先与公司协商，要求纠正错误做法。协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定，确保自身权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此做法不合法。应对方式如下：1.与公司协商，明确指出其违法行为，要求立即改正并补发工资；2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并承担法律责任。
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