我的高中生请假工作，与公司签订劳动合同，缴纳社保，是否上大学，是否受到影响

高中生兼职签订劳动合同缴纳社保，可能影响学业及未来就业。分析：高中生作为未成年人，其劳动权利受到一定限制。与公司签订劳动合同并缴纳社保，虽看似合法工作，但可能影响其学业，特别是若因工作导致学业受损，可能失去上大学的机会。毕业后，社保记录虽非决定性因素，但可能影响部分就业岗位的申请，尤其是需保持全职学生身份的奖学金或研究机会。提醒：若出现学业成绩大幅下滑、公司利用学生身份进行不当用工等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**与学校沟通**：明确兼职时间，确保不违反学校规定，必要时可申请休学或延迟毕业。2.**与公司协商**：了解未成年人劳动法规，确保合同内容合法，避免超时工作或从事危险工作。可请求调整工作时间，确保有足够时间学习。3.**咨询律师**：若公司存在违法用工行为，如超时加班、未支付加班费、侵犯隐私等，律师可协助收集证据，向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁、诉讼。同时，律师还能提供专业建议，确保学生身份不受兼职影响，保护未来就业权益。4.**保留证据**：无论是与学校还是公司沟通，都应保留好相关证据，如聊天记录、合同、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，高中生兼职引发的问题可通过以下方式处理：一是与学校沟通，确保兼职不影响学业；二是与公司协商，调整工作时间或工作内容，避免影响学业；三是咨询专业律师，了解未成年人劳动权益，确保自身权益不受侵害。选择方式：若学业受影响较小，可优先与学校、公司协商；若权益受损严重，建议直接咨询律师，采取法律手段维权。