集体企业下岗女职工法定退休年龄是多少？

集体企业下岗女职工法定退休年龄通常为50岁或55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女职工的法定退休年龄一般取决于其岗位性质。对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄通常为55岁；而对于从事生产、服务岗位的女职工，退休年龄则为50岁。集体企业下岗女职工的具体退休年龄需结合其实际岗位来确定。
提醒：如下岗女职工对退休年龄有争议，或企业未按规定办理退休手续，可能涉及权益受损，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 查询政策法规：通过政府官网、法律图书馆等途径，查询关于女职工退休年龄的相关政策法规，明确自身岗位性质对应的退休年龄。
2. 与企业协商：携带相关政策法规，与企业人力资源部门沟通，表达个人诉求，寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若企业拒绝履行法定义务，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。
4. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理集体企业下岗女职工法定退休年龄问题的方式主要包括查询相关政策法规、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，应查询并了解相关法律法规，明确自身权益；其次，尝试与企业进行友好协商，寻求共识；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。