单位领导不管事该怎么办

单位领导不管事，劳动者可依法自行申报工伤并索赔。依据《工伤保险条例》，单位未履行管理职责时，劳动者有权自我保护。不及时处理可能导致工伤无法认定，影响赔偿权益，甚至造成长期经济损失。
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单位领导不管事，常见处理方式有自行申报工伤、与单位协商、申请仲裁等。选择时应考虑效率与公正，协商无果时及时转向法律途径，以确保权益得到保障。
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单位不管，这样办：1. 自行申报工伤，按流程提交材料至工伤认定部门。2. 与单位协商，要求履行管理职责或赔偿，可请律师协助。3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持诉求。4. 如仲裁仍不满意，可诉诸法院，通过法律程序维护自身权益。