工伤停工留薪期满不上班，公司或解除劳动关系。依据《工伤保险条例》，停工留薪期满应返岗，未返岗且无正当理由，公司可依法处理，如解除劳动关系，停止支付工资及福利，可能影响工伤赔偿及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满未上班，公司应：1.立即沟通，了解未上班原因，是否需继续治疗或已康复可返岗；2.若需继续治疗，按工伤流程处理；若已康复，要求返岗；3.拒不返岗，发出书面警告，明确返岗期限及后果；4.警告无效，依法解除劳动关系，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满不上班，公司常见处理为沟通、警告、解除劳动关系。应先沟通了解原因，给予合理期限返岗；若仍未返岗，可发出书面警告；警告无效，则依法解除劳动关系，确保公司权益。
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