试用期自己付费是否会影响未来养老金的发放？

试用期自己付费一般不会影响未来养老金发放。分析：试用期自己付费通常指的是员工在试用期内自行承担部分或全部社保费用，但这并不改变员工与用人单位之间的劳动关系及社保缴纳义务。只要用人单位依法为员工缴纳社保，且员工达到法定退休年龄并满足养老金领取条件，养老金的发放就不会因试用期自费而受影响。提醒：若出现用人单位未依法缴纳社保或养老金发放异常等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期自费与养老金发放关系的问题，常见方式有咨询社保部门、劳动仲裁和诉讼。选择方式时，可先尝试咨询社保部门了解政策规定；若权益受损，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再提起诉讼。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询试用期自费是否影响养老金发放，并了解相关政策规定。2.劳动仲裁：若用人单位未依法缴纳社保，导致养老金发放受影响，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。3.诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自身权益受损情况。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，并建议在专业人士的指导下进行。